En un cambio de posición hacia las criptomonedas, el Tribunal de Primera Instancia de Dubái ha reconocido estos activos digitales como medios de pago para salarios.
El ente judicial muestra con esta decisión un giro hacia un cambio progresivo con respecto a las criptomonedas en los Emiratos Árabes Unidos, donde hasta 2023 se les consideraba carentes de una valoración precisa.
Así lo ha señalado Irina Heaver, socia del bufete de abogados de los Emiratos Árabes Unidos NeosLegal, quien refirió “el fallo en el caso número 1739 de 2024” en comparación con la situación de hace un año.
De acuerdo con Heaver, en el caso un empleado había sometido una demanda “alegando que el empleador no había pagado sus salarios, la indemnización por despido improcedente y otros beneficios. El contrato laboral del trabajador estipulaba un salario mensual en fiat y 5,250 en tokens EcoWatt. El litigio tiene su origen en la incapacidad del empresario para pagar la parte en tokens del salario del empleado en seis meses”.
En referencia al litigio, es importante señalar que el año pasado el tribunal reconoció la inclusión de los tokens EcoWatts en el contrato. No obstante, se indicó que no se procedió al pago en criptomonedas en vista de que el trabajador “no proporcionó un método claro para valorar la moneda en términos fiduciarios”.
Enfoque salarial inclusivo en el camino hacia la economía digital
Heaver aclaró que en 2024, el tribunal ordenó el pago del criptosalario según el contrato de trabajo sin convertirlo en fiat. “Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos de trabajo y pone de relieve el reconocimiento del tribunal de la naturaleza evolutiva de las transacciones financieras dentro de la economía Web3.”
La abogada también subrayó que la confianza del tribunal en la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y el Decreto-Ley Federal Nº 33 de 2021 en las dos sentencias es una muestra de la aplicación coherente de los principios legales en la determinación de los salarios.
Con este precedente es posible prever un incremento en la adopción de los activos digitales en las transacciones financieras cotidianas de los EAU, con un enfoque salarial más inclusivo e innovador, afianzando el derecho legítimo de los empleados al pago de sus ingresos en fiat o criptomonedas, según el marco legal vigente.
M.Pino
Fuente: cointelegraph
(Imagen referencial: Unsplash+, en colaboración con Getty Images)
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